守护校园食品安全不容有失

    10月16日，云南省昆明市一学校的学生家长在网络平台发布视频称学校食堂疑似使用变质猪肉，危害学生身体健康。视频显示，家长们聚集在学校食堂后厨工作间内，“这个闻着更臭，你们来闻闻到底有多臭”，一家长从盆中抓起一把肉说道。10月17日，官渡区市场监督管理局和官渡区教育体育局联合通报，表示已对食堂食材进行查封，并组织开展检测、溯源工作。已对涉事学校、企业立案调查，学校食堂已停止供餐。

    肉类是否有异味，作为天天与食材打交道的厨师并不难判断，更何况是一整盆发臭的猪肉。这样的问题，若不是家长“突袭”发现，食堂员工还要熟视无睹、装聋作哑多久？在查清肉类变质原因之余，有关部门应严格惩处涉事学校的负责人和食堂经营者。此外，还应当详查监管体系的漏洞，对“监管缺位”的相关部门进行问责。

    “禁区”不能成景区

    近日，一博主发布其独闯云南哀牢山采矿的视频蹿红，原本人烟稀少的“禁区”变成了人满为患的“景区”。哀牢山自然保护区楚雄管护局发布访客须知，明确未经批准进入自然保护区或者在自然保护区内不服从管理机构管理的，由自然保护区管理机构责令其改正，并处以罚款。同时发布安全提示：哀牢山深处危险，别贸然前往未知地带，未开发区域不要深入。

    “美景诚可贵，生命价更高”，未开发区域意味着地形气候环境复杂，一旦发生安全事故，救援行动很难及时有效开展。更何况，自然保护区内有诸多国家重点保护动植物，擅闯这类区域会扰乱生态环境。鲁莽地挑战极限不是勇敢，也不能成为擅闯禁区的借口，人们应该对自然生态保持敬畏，对“热点”保持理智，这不仅是对景区秩序的维护，也将保障游客自身的生命安全。

    规范“强制加班”保护劳动者合法权益

    近日，网传广东省珠海市的一家公司通知全员一个多月不休假且“没有加班费和调休”的消息引发关注。网传该公司为配合项目进度的推进，自2024年10月12日起至2024年11月17日每日均需正常出勤（含周末两日），公司负责人称“没有加班费和调休，行政负责记录”。媒体从珠海市香洲区人力资源和社会保障局获悉，该局相关科室已介入调查。

    休假权是劳动者的法定权利。该公司的行为不仅是对员工权益的侵犯，更是对劳动法尊严的践踏，如查证属实，应承担相应的法律后果。该公司敢于如此嚣张地侵害员工权益，也反映出目前针对用人单位的执行惩罚力度不足，用人单位的违法成本较低。相关部门应不断完善法律制度，加大监管和执法力度，切实保障劳动者的合法权益，推动构建和谐稳定的劳动关系。

    孔一涵 整理点评