□ 韩亚聪

　　对于树立婚俗新风，每一份探索都有其价值和意义。

　　1月3日，知名企业胖东来公布员工结婚执行标准，主要提出拒绝彩礼嫁妆、依靠自身能力购置婚房婚车、婚礼从简三方面要求。该标准一发布就引发广泛关注，支持声与质疑声交织，凸显了大家对现实的关切，对企业行为的审视。

　　且不说这样的结婚执行标准能不能发挥应有的作用，就企业特别是民营企业而言，能够观照到高价彩礼、婚礼攀比、年轻人啃老等社会问题，并付诸一定的探索和实践，就值得我们去肯定和鼓励。

　　如今，年轻人面临的结婚压力不言而喻，这不仅有物质条件的原因，更有思想观念上的根源。破除传统观念和陈规陋习，青年群体是“主战场”，企业通过制定标准这样的形式，既是在引导青年人树立正确的婚恋观、价值观，也展现了企业对“人”的关注，对人的价值的尊崇。如果这样的举措，能够在潜移默化中影响一个人、一群人，让文明新风多一些着力点，那就是有意义的。

　　不过，企业要发出员工结婚执行标准，也应该是有底气的。“不允许依靠父母积蓄买房买车”，这样的标准不应该仅仅成为“框住”员工的措施，而是应该成为一种无声的承诺，那就是企业能够给员工提供坚实的依靠，让每一个年轻人都能有一份信念和感知：通过拼搏奋斗就能得到应有的尊重和更好的保障，就能真正靠自己撑起一个小家。

　　对于企业的“结婚标准”，我们应该有一份期待。期待能够真正让员工心服口服，期待在企业中形成更清正的婚俗风气。当然，我们更期待的是一种双向奔赴——员工因为企业的关爱和厚待而有“按标行事”的能力和底气，企业因为员工的幸福感提升而更有向心力、发展得更好。

　　我们常说，婚俗改革是一项系统工程，“系统”二字决定了需要广泛的社会主体参与，我们乐见更多企业能够保有一份社会责任感，以更好的价值引领和待遇保障，让年轻人冲破观念束缚，通过自己的努力实现梦想。