□ 中国妇女报全媒体记者 高亚菲

　　在如火如荼的春季招聘中，“直播带岗”悄然走进普通劳动者的生活。

　　为助力人才与就业供需匹配，各地人社部门纷纷搭起“云上招聘会”，让曾经需要跑腿打听的招工信息，变成直播间里实时互动的温暖对话。这种“指尖点一点，工作送眼前”的新模式，不仅让找工作少了奔波之苦，更让就业服务多了民生温度。

　　从“跑断腿”到“点一点”

　　“我的工作是在临漳县零工市场的直播间里找到的，这里有很多工作岗位，还有详细的招聘要求、联系方式，靠谱又方便。”来自河北省邯郸市的贺先生直言，自己50多岁，在直播间找到了不少日结和月结的工作。“我还把账号推荐给了身边朋友，一起关注最新招聘信息。”

　　想重返职场的“宝妈”杨女士近两个月一直泡在招聘直播间。“以前找工作要么需要在人才市场跑上半天一天，要么投简历苦苦等待，现在可以一边照顾孩子一边实时和主播了解情况，很节省时间和交通成本。”杨女士高兴地把几个感兴趣的岗位展示给中国妇女报全媒体记者，“咖啡店和蛋糕店的工作我都很感兴趣，还得再综合考虑一下。”

　　除了求职者，“直播带岗”也帮助用工企业省时省力。

　　2025年春季招聘季，某制造业企业的直播间里，生产主管张伟正举着手机穿梭在智能化车间展示。“这是我们的制造管理车间，本次招聘的岗位主要是操作技术员。要求初中以上学历，月薪起步5500元，公司提供培训……”镜头扫过自动化的生产线，实时弹幕不断滚动：“专科能应聘吗？”“五险一金交多少？”“食宿条件怎样？”短短两小时直播，后台收到简历超200份。

　　中国妇女报全媒体记者发现，选择“直播带岗”方式进行招聘的，不乏滴滴、美团等知名企业。不久前，美团通过“直播带岗”进行了包括前端和测试岗位的校园招聘。

　　“直播这种即时交互的形式，可以减少候选人的求职信息差，帮助他们快速有效地了解招聘流程和岗位特色、公司的企业文化、员工培养机制等。”美团招聘部门相关负责人表示。

　　以直播平台为桥梁，企业与求职者双方达成了更为顺畅的供需关系。2022年，快手正式推出蓝领招聘业务“快聘”。“以数字人直播间为例，今年一季度快手快聘数字人直播间数量对比上个季度增速超50%，企业通过数字人‘直播带岗’累计获取求职意向增速超4倍，使用企业数量增长1.3倍。”快手快聘相关负责人表示。

　　从“大海捞针”到“精准撒网”

　　“‘直播带岗’区别于传统求职招聘，优势有四点。”中国劳动和社会保障科学研究院研究员张丽宾表示，一是岗位信息传播渠道广、易触达，视频号、微信公众号和小程序都是岗位信息传播的有效渠道。二是岗位信息传播更丰富，语音、文字、图像等各种要素，能更生动地传播岗位信息。三是岗位信息传播效率高，在岗位信息传播的同时，就能完成求职简历的发送，甚至可以直接实现供求匹配，极大地提高了职业介绍的效率。四是服务内容更全面，既包括岗位信息，也包括就业政策、职业指导，能更好地提供就业服务。

　　自2020年人社部推出“百日千万网络招聘专项行动”以来，“直播带岗”从应急之举发展为常态化招聘新模式。据统计，2022年百日千万招聘专项行动启动近两个月后，线上举办招聘会10662场次，共计55万家用人单位发布岗位需求1448万人次，上线求职的劳动者达1336万人次。线下举办招聘会4268场次，共计9万家用人单位提供岗位需求241万人次，入场求职的劳动者达132万人次。

　　此外，各地政府将直播间搬进产业园区、职业院校、商业街区：广东省推出为期两天的“百万英才汇南粤”2025年N城联动春季招聘活动，湖南省长沙市人力资源和社会保障局举办2025年春风行动线下专场招聘会，线上同步带求职者“沉浸式”找工作，实时分享现场企业招聘岗位信息，不到2小时吸引了超10万人次观看。

　　“直播带岗”也为就业市场注入了新活力。在人力资源社会保障部2024年发布的新一批新职业中，直播招聘师已经被正式列为新工种。这种打破时空限制的招聘方式，正在重构传统就业市场格局。

　　“直播带岗”需筑牢安全“底座”

　　“直播带岗”为用工企业和劳动者搭建了高效、直接的沟通桥梁，但当中也不免出现“鱼龙混杂”的情况。

　　快手快聘相关负责人表示，企业在申请开通“直播带岗”功能时，需按国家相应法律法规要求提交营业执照、人力资源服务许可证等相关资料。

　　“在直播过程中，平台管理员会对直播间进行实时监督，一旦发现主播存在误导应聘者、发布虚假信息或其他违规行为，会立即采取措施进行处理，如警告、中断直播、封禁账号等。同时，平台还设置了便捷的举报渠道，鼓励用户对可疑的企业或岗位信息进行举报，一旦核实，将依法依规严肃处理，以保障招聘环境的安全性和可信度。”快手快聘相关负责人说。

　　目前，入驻快手开展“直播带岗”的众多企业涵盖了制造业、物流行业、餐饮行业、互联网行业等，包括各行业知名企业。快手快聘相关负责人表示，参与“直播带岗”的企业反馈普遍较为积极。一方面，“直播带岗”大幅提高了招聘效率，缩短了招聘周期，使企业能够在短时间内快速满足自身的用人需求。另一方面，这种形式有助于企业更好地宣传自身的企业文化和品牌形象，吸引更多潜在人才的关注。同时，与传统招聘方式相比，“直播带岗”的成本更低，为企业节省了大量的人力、物力和财力资源。

　　“‘直播带岗’只是职业介绍方式的变革，核心还是高质量的岗位信息。”张丽宾表示，只有探索出有效的商业模式，提供专属服务、深耕用户需求，“直播带岗”才能持续健康发展。